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内蒙古乌兰察布公安:筑牢首都“护城河”安全稳定屏障 开创公安工作新局面

发布时间:2020-03-24      来源:法帮一号

  在过去的一年,内蒙古乌兰察布市公安机关在自治区公安厅和市委、市政府的坚强领导下,忠实践行“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”总要求,坚持“政治第一、群众第一、基层第一、民警第一”,有力提升了公安工作的能力水平,有效维护了全市社会大局持续稳定。

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  内蒙古乌兰察布市公安局以落实党员领导干部“一岗双责”为抓手,统筹推进政治建警和全面从严管党治警。深入开展党建流动红旗评选、267个党支部书记蓝信群一日三学习、全市基层党组织“三会一课”优秀案例评选等自创动作,全面强化党员领导干部“一岗双责”意识,提升公安党建工作、党风廉政建设、意识形态工作、思想政治工作质量;创新推出全市公安党支部警属联络机制,全面强化民警、辅警八小时以外的监督管理,解决了民警、辅警家庭的后顾之忧;与市委宣传部门联合印发《警媒联动办法》,打造宣传矩阵,弘扬警营正能量;狠抓从严治警,共查处违法违纪案件96起、民警和辅警107人,改组基层党组织1个。

  以打造首都“护城河”为抓手,乌兰察布市公安局统筹推进“智慧公安”建设。市政府第7次常务会审议通过乌兰察布市“智慧公安”建设方案,列为“智慧城市”建设的牵头项目;联合百度、华为、腾讯等公司的技术力量,于2月19日正式上线运行“乌丽吉”—乌兰察布市城乡服务管理平台。目前,平台注册用户已超过160万,其中各类市场主体13万。自主创新研发的警务装备在实战中得到了检验。

  以扫黑除恶专项斗争和“百日追逃”为牵引,乌兰察布市公安局相继发起“命案积案攻坚”、“净网2019”、打击整治枪爆违法犯罪等系列专项行动,刑事案件发案、治安案件、道路交通事故均同比下降。全年有两个集体荣立集体一等功,126个集体、613名个人受到市级以上表彰。

  乌兰察布市公安局全面梳理公安综合管理、执法执勤、便民服务274个警务模块,规范流程260项,制订了全要素岗位职能和工作规范,把规定动作和刚性要求固化到警务流程中,在每一个流程中明确岗位职责、执法标准、执法程序,切实理顺事权关系、层级关系、结构关系,做到职能有机整合、业务工作有效融合、流转衔接畅通有序。

  以“通辽会议”为抓手,乌兰察布市公安局统筹推进队伍正规化建设。市局机关民警120人带编充实到基层一线,旗县公安机关民警充实基层338人,基层警力不足得到有效改善;创新提出队伍“3+2”管理模式,解决了管理角色和管理手段混乱问题;创新建立了“1+6”警务辅助人员管理体系,明确了民警与辅警员额配比,建立了辅警六级考核晋升机制和层级工资标准,统一了辅警衔级标识、证件标识;全面实施“三人制”警务单元,保障人民警察、警务辅助岗位工作人员自身权益与执法权威。

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  2020年,乌兰察布市公安机关将围绕“找短板、立规矩、夯基础、提素质、创品牌”工作思路,以打造平安乌兰察布,筑强首府“桥头堡”,筑牢首都“护城河”安全稳定屏障为总目标,从严从实从细抓好保稳定、护安全、促和谐、谋发展各项工作措施的落实,为乌兰察布跨越发展创造安全稳定的社会环境、公平正义的法治环境和优质高效的服务环境。

  乌兰察布市公安机关全力推进扫黑除恶专项斗争和命案积案攻坚。聚焦线索核查、专案侦办、打伞破网、打财断血,严格落实领导包案、挂牌督办和末位约谈制度,实行局领导“包案”工作制度,靠前指挥,坚决排除一切干扰,循案深挖、全面起底、打深打透,夺取专项斗争全面胜利。

  按照“北疆云·智慧公安”建设要求,乌兰察布市公安局以推广应用“乌丽吉”平台为契机,全力推进大数据资源汇聚融合应用工作,完善数据资源接入采集体系,全量整合数据资源和视频资源,实现汇集治理融合,为“智慧公安”建设提供坚实的大数据支撑。积极实施“大数据+网格化”社区警务战略。继续加大警务装备自主研发力度,服务实战、服务一线。

  聚焦深化公安改革,2020年,内蒙古乌兰察布市公安局将深化警务管理体制改革,推进市县公安机关机构改革,推动人民警察两个职级序列改革落地,深入推进警务机制流程化、模块化等改革重塑;落实好《全面推进公安派出所基层基础建设三年规划(2019—2021年)》,加强重点的基层所队建设;在全面推动落实警务辅助人员“1+6”全流程管理体系的基础上,继续探索完善警务辅助人员依法履职等方面的改革创新。

  按照深入贯彻落实坚持和完善共建共治共享的社会治理制度的部署要求,乌兰察布市公安机关积极推进市域社会治理现代化,坚持和发展新时代“枫桥经验”,统筹做好疫情防控和维护社会安全稳定工作,确保乌兰察布市社会大局持续安全稳定。

  为全力推进全面从严管党治警,乌兰察布市公安机关压实“一岗双责”和“两个责任”,坚持政治建警不动摇,作风建设不停步,不断完善党风廉政建设工作体系,确保广大民警、辅警思想不掉队、工作有担当、纪律有底线,全力锻造“四个铁一般”过硬公安队伍。全市公安机关两年内组织三季考试,将考试成绩引入津补贴发放和民警职务职级晋级晋升以及警务辅助岗位工作人员层级晋升。坚持“书记抓、抓书记”,压紧压实管党治警主体责任,建立“大监督”格局。不断强化市县两级公安党支部政治功能,严格落实常态化工作要求,持续深化“一支部一品牌”、“先锋党支部”等创建活动,全面推进基层支部标准化、规范化建设,推动全面从严管党治警向基层延伸,打造基层一线坚强战斗堡垒。

(责任编辑:新媒体)

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